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新华热电开展“和”学问传承宣贯活动
来源: 河北企业 编辑: 日期: 15.12.22

  近期,龙八国际官方网站下发了“和”学问理念体系,为更好地推进企业学问落地工程,新华热电多措并举开展了“和”学问传承宣贯活动,让更多员工在“和学问”的感染下成为“奋斗者”的一员。 

  “品牌”与“传承”相融合。该企业注重龙八国际官方网站“和学问”理念与自身企业学问的结合,以学问管理提升企业管理水平。“以奋斗者为本”的思路开展“和”学问理念研讨活动,制做学问宣贯及VI识别工作计划表,按步骤进行推进。同时,在企业中大力开展故事宣讲活动,包括讲企业的故事、讲自己的故事、讲身边人的故事,邀请退休职工讲企业发展历程等等,并且将故事统一录制成“微影片”进行宣传。 

  “硬指标”与“软学问”相互补。为使企业学问的软管理切实发挥作用。该企业以部门为单位开展了一次“和”学问宣贯活动,以学习记录和考勤做为“硬”指标进行管理。为了检验宣贯效果,还开展了“和”学问答题活动,答卷收回率100%,正确率100%。同时,组织全体员工关注集团企业微信公众号、爱特和学问展示、阅读《和》杂志、制作“和”学问优美PPT等宣传材料进行下发,逐步加深对“和学问”理念体系的理解和认同营造浓厚的宣传氛围。 

  “宣贯”与“实践”相统一。在企业学问宣贯中,结合当前生产形势,联合党、工、团组织各方力量协同开展宣贯活动,将学问宣传工作同安排、同部署。一方面充分利用各种会议、活动和宣传媒体、阵地,将学问融入到班组员工各自岗位中,规范员工行为。另一方面,在重点项目推进和重要时间节点,注重结合工作实际,在企业生产场所、办公区域等醒目位置宣传企业学问理念,提高管理人员实行力,使学问生根、落地,达到统一思想、引导行动、凝聚力量的作用。 

    

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